2004-06-20 01:10:09

UCHWAŁA Nr XV/96/2000

z dnia 6.10.2000 r
Radę Gminy Osięciny
Uchwała wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia i podlega ogłoszeniu

UCHWAŁA Nr XV/96/2000
z dnia 6.10.2000
Radę Gminy Osięciny

w sprawie : zasad wynagradzania nauczycieli, ustalenia regulaminu określającego wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatków motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz niektórych innych składników wynagrodzenia, a także wysokości, szczegółowych zasad przyznawania i wypłacania dodatku mieszkaniowego.
Działając na podstawie art. 30 ust. 6 i art. 54 ust. 3 i 7 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 roku - Karta Nauczyciela (Dz.U. z 1997 r. Nr 56, poz. 357; z 1998 r. Nr 106, poz.668 i Nr 162 oraz z 2000 r. Nr 12, poz. 136, Nr 19, poz. 239 i Nr 22, poz. 291), zwanej dalej „Kartą Nauczyciela", w związku z art. 18 ust. 2 pkt 15 ustawy z dnia 8 marca 1990 r.
o samorządzie gminnym (Dz.U. z 1996 r. Nr 13, poz. 74 ze zm.) oraz przepisami rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 11 maja 2000 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia nauczycieli, sposobu obliczania wysokości stawki wynagrodzenia zasadniczego za jedną godzinę przeliczeniową, wykazu stanowisk oraz dodatkowych zadań i zajęć uprawniających do dodatku funkcyjnego, ogólnych warunków przyznawania dodatku motywacyjnego, wykazu trudnych i uciążliwych warunków pracy stanowiących podstawę do przyznania dodatku za warunki pracy oraz szczególnych przypadków zaliczania okresów zatrudnienia i innych okresów uprawniających do dodatku za wysługę lat (Dz.U. Nr 39, póz. 445), zwanym dalej „rozporządzeniem", uchwala się,
co następuje:
§ 1
Tabelę zaszeregowania oraz minimalne stawki wynagrodzenia zasadniczego dla nauczycieli,
a także zasady ustalania wysokości wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela, w tym nauczyciela któremu powierzono stanowisko dyrektora, określa rozporządzenie.

§ 2
Wysokość, warunki oraz zasady wypłacania nauczycielom:
l) dodatku za wysługę lat,
2) dodatku za uciążliwość pracy,
3) dodatkowego wynagrodzenia za pracę w porze nocnej,
4) nagród jubileuszowych,
5) dodatkowego wynagrodzenia rocznego,
6) zasiłku na zagospodarowanie,
7) odpraw z tytułu rozwiązania stosunku pracy,
8) odpraw z tytułu przejścia na emeryturę lub rentę
określaj ą odpowiednie przepisy Karty Nauczyciela oraz przepisy rozporządzenia.
§ 3
Wysokość, warunki oraz zasady wypłacania nauczycielom dotychczasowych dodatków specjalistycznych reguluje przepis art. 9 ustawy z dnia 18 lutego 2000 r. o zmianie ustawy - Karta Nauczyciela oraz o zmianie niektórych innych ustaw (Dz.U. Nr 19, póz. 239).
§ 4
Ustala się regulamin określający wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatków motywacyjnego i za warunki pracy oraz niektóre inne składniki wynagrodzenia, a także wysokość oraz szczegółowe zasady przyznawania i wypłacania dodatku mieszkaniowego w brzmieniu określonym w załączniku do uchwały.

§ 5
Wykonanie uchwały powierza się Zarządowi Gminy.
§ 6
Uchwała wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia i podlega ogłoszeniu
w sposób zwyczajowo przyjęty.


Przewodniczący
Rady Gminy Osięciny

mgr Janusz Zaremba















Załącznik nr l do uchwały Rady Gminy Osięciny Nr XI/96/2000
z dnia 6 października 2000 r.
REGULAMIN
Przyznania dodatków oraz szczegółowych warunków ich przyznawania, sposób obliczania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw oraz wysokości i szczegółowych zasad przyznawania i wypłacania nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego dla nauczycieli zatrudnionych w szkołach i przedszkolu prowadzonych przez gminę.
I. Postanowienia wstępne.
§1
Zapisy niniejszego regulaminu dotyczą zatrudnionych w szkołach i przedszkolu wymienionych w art. l ust. l pkt l i 3 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (tekst jednolity Dz. U. z 1997 r., Nr 56, póz. 357 z późn. zm. ), zwany dalej „ Kartą Nauczyciela „ prowadzonych przez gminę Osięciny.
§2
W celu realizacji zapisu art. 30 ust. 6 pkt 3 Karty Nauczyciela dotyczącego średniego wynagrodzenia nauczycieli na obszarze działania danej jednostki wprowadza się zasadę kontrolowania raz na pół roku wysokości średniego wynagrodzenia nauczycieli zatrudnionych w szkołach i przedszkolu, o którym mowa w § l.

§3
Dla potrzeb obliczenia średniego wynagrodzenia nauczycieli zatrudnionych w szkołach
i przedszkolu, o których mowa w § l , zwanych dalej placówkami, przyjmuje się etaty kalkulacyjne.

§4
1. Tabelę zaszeregowania oraz minimalne stawki wynagradzania zasadniczego dla nauczycieli, a także zasady ustalania wysokości wynagradzania zasadniczego, w tym nauczycieli, którym powierzono stanowisko dyrektora, określa rozporządzenie.

2. Wysokość, warunki oraz zasady wypłacania nauczycielom :
1) dodatku za wysługę lat,
2) nagród jubileuszowych,
3) dodatkowego wynagrodzenia rocznego,
4) zasiłku na zagospodarowanie,
5) odpraw z tytułu rozwiązania stosunku pracy,
6) odpraw z tytułu przejścia na emeryturę lub rentę,
7) dodatku wiejskiego,
8) dodatku wyrównawczego określają odpowiednie przepisy Karty Nauczyciela oraz przepisy rozporządzeń.

II. Dodatki funkcyjne
§5
Nauczycielowi, któremu powierzono stanowisko kierownicze w szkole, przedszkolu przysługuje dodatek funkcyjny w wysokości mieszczącej się w granicach określonych
w § 8.
§6
Ustalenia wysokości dodatku funkcyjnego dokonuje :
a) w stosunku do dyrektora szkoły, przedszkola - Wójt Gminy,
b) w stosunku do pozostałych nauczycieli - dyrektor szkoły, przedszkola, w której są zatrudnieni.
§7
Wysokość dodatku funkcyjnego, w granicach stawek określonych w § 8 ustala się, uwzględniając przede wszystkim :
a) wielkość szkoły,
b) dogodność, utrudnienie, szczególność warunków organizacyjnych,
c) złożoność zadań wynikających z funkcji kierowniczej.
§8
Granice stawek dodatków funkcyjnych dla dyrektorów szkół podstawowych, gimnazjum i przedszkola wynoszą miesięcznie dla:
a) dyrektora gimnazjum od 9 do 15 oddziałów - od 400 zł - do 550 zł
b) dyrektora szkoły podstawowej od 5 do 8 oddziałów - od 300 zł - do 450 zł
c) dyrektora szkoły podstawowej od 12 do 20 oddziałów - od 500 zł-do 700 zł
d) dyrektora przedszkola 3-5 oddziałowego - od 250 zł - do 400 zł
§9
Nauczycielowi, któremu powierzono funkcję wychowawcy klasy przysługuje dodatek funkcyjny w wysokości 28. 00 zł miesięcznie, wychowawcy oddziału przedszkolnego 35, 00 zł miesięcznie.

§10
Nauczycielowi, któremu powierzono funkcję opiekuna stażu przysługuje dodatek funkcyjny w wysokości 20, 00 zł miesięcznie
§11
Prawo do dodatku funkcyjnego powstaje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło powierzenie funkcji, a jeżeli powierzenie funkcji nastąpiło pierwszego dnia miesiąca - od tego dnia.
§12
Nauczyciel, któremu powierzono funkcję na czas określony, traci prawo do dodatku funkcyjnego z upływem tego okresu, a w razie wcześniejszego odwołania - z końcem miesiąca, w którym nastąpiło odwołanie, a jeżeli odwołanie nastąpiło pierwszego dnia miesiąca - od tego dnia.
§13
Dodatek funkcyjny nie przysługuje w okresie nieusprawiedliwionej nieobecności
w pracy, w okresie urlopu dla poratowania zdrowia, w okresie, za które nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze oraz od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu,
w którym nauczyciel zaprzestał pełnienia z innych powodów obowiązków, do których jest przypisany ten dodatek, a jeżeli zaprzestanie pełnienia obowiązków nastąpiło od pierwszego dnia miesiąca - od tego dnia.
§14
Dodatek funkcyjny w stawce ustalonej dla dyrektora gimnazjum, szkoły podstawowej, przedszkola przysługuje nauczycielowi pełniącemu w zastępstwie jego obowiązki od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego, następnego po upływie jednego miesiąca zastępstwa.

III. Dodatek motywacyjny
§15
1 Środki finansowe na fundusz dodatku motywacyjnego dla nauczycieli
i nauczycieli pełniących funkcję kierownicze powstają corocznie z odpisu
w wysokości
a) l % średniego wynagrodzenia nauczyciela stażysty na etat kalkulacyjny w roku 2000
b) 2 % średniego wynagrodzenia nauczyciela stażysty od stycznia 2001 r.
2. Wysokość przyznanego dodatku nie może być niższa niż 5 % i wyższa niż 30 % wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela.
§16
1. Dodatek motywacyjny przyznaje :
a) nauczycielom - dyrektor szkoły, przedszkola w ramach posiadanych środków po konsultacji z upoważnionymi przedstawicielami związków zawodowych i zaopiniowaniu przez Radę Pedagogiczną
b) dyrektorom szkół, przedszkola - Wójt Gminy.
2. Dodatek motywacyjny przyznaje się na dany rok szkolny nie krócej niż na 6 miesięcy.
§17
Prawo do uzyskania dodatku motywacyjnego przysługuje nauczycielowi, który przepracował wszystkie dni robocze odpowiednio w okresach,
o których mowa w § 16 ust. 2 z zastrzeżeniem § 18.

§18
Prawo, o którym mowa w § 17 przysługuje również nauczycielowi, który nie przepracował wszystkie dni roboczych z powodu:
a) choroby,
b) urlopu szkoleniowego,
c) zwolnienia z tytułu opieki nad dzieckiem chorym,
d) zwolnienia wywołanego następującymi przyczynami:
- ślub pracownika
- urodzenie dziecka pracownika
- zgon małżonka, dziecka, ojca lub matki,
- zgon siostry lub brata, teściowej lub teścia, babci lub dziadka albo innej osoby pozostającej na utrzymaniu pracownika pod jego bezpośrednią opieką,
- z innych przyczyn nie wynikających z winy nauczyciela.
§19
Dodatek motywacyjny może być przyznany nowo zatrudnionemu nauczycielowi po upływie 6 miesięcy od momentu zatrudnienia.
§20
O przyznaniu dodatku motywacyjnego nauczycielom zatrudnionym
w szkole, przedszkolu decyduje właściwy dyrektor według kryteriów wymagane jest spełnienie co najmniej jednego kryterium z każdej niżej wymienionych grup a, b, c, d ):
a) osiągnięcia dydaktyczne, wychowawcze i opiekuńcze, w szczególności:
- doprowadzenie uczniów do powiatowego szczebla konkursów przedmiotowych
zawodów sportowych
- wyróżniające przeprowadzone hospitacje lekcyjne,
- szczególnie wysokie umiejętności rozwiązywania konfliktów oraz problemów wychowawczych, dające zauważalne przez dyrektora efekty,
- umiejętność aktywizowania dzieci i młodzieży do udziału w imprezach
i uroczystościach lokalnych i szkolnych,
- osiągnięcie przez uczniów wyników badań kompetencji powyżej średniej wojewódzkiej,
b) jakość świadczonej pracy, w tym związanej z powierzonym stanowiskiem,
dodatkowym zadaniem lub zajęciem, w szczególności:
- stopień atrakcyjności i poziom prowadzonych lekcji i zajęć obowiązkowych oraz
dodatkowych,
- przygotowanie do użytku pomocy dydaktycznych będących na wyposażeniu szkoły
oraz pomocy wykonywanych samodzielnie przez nauczyciela
- stopień wywiązania się z powierzonych obowiązków związanych
z nauczaniem oraz daną funkcją, zadaniem lub zajęciem dodatkowym, szczególnie
skrupulatne wywiązanie się z tych obowiązków,
- dbanie o estetykę i wystrój pomieszczeń klasowych, korytarzy,
c) zaangażowanie w realizację czynności i zajęć, o których mowa w art. 42 ust. 2 pkt 2 i 3 Karty Nauczyciela, o ile są wykonywane poza obowiązkowym wymiarem godzin w szczególności:
- opieka i prowadzenie organizacji uczniowskich w czasie pozalekcyjnym,
- praca w zespole przedmiotowym,
- nieodpłatne prowadzenie dodatkowych zajęć z dziećmi i młodzieżą w czasie
pozalekcyjnym,
- przygotowanie ogólnoszkolnych imprez, zawodów, akademii,
- prowadzenie rad szkolnych,
- praca z własnej inicjatywy przyczyniająca się do modernizacji
i unowocześniania pracowni, sal lekcyjnych,
- podejmowanie studiów podyplomowych, udział w zajęciach warsztatowych
organizowanych przez ośrodki doskonalenia nauczycieli,
d) ocena pracy nauczyciela:
- posiadanie oceny wyróżniającej.


§21
1. Na podstawie kryteriów wymienionych w § 20 dyrektorzy poszczególnych placówek przyznają dodatek motywacyjny, stanowiący odrębny składnik wynagrodzenia.
2. Dyrektor, w porozumieniu z nauczycielskim związkiem zawodowym, może wprowadzić dodatkowe, szczegółowe kryteria przyznawania dodatku motywacyjnego.

§22
Zasady, o których mowa w § 20 dyrektor podaje Radzie Pedagogicznej do wiadomości.

§23
O przyznaniu dodatku motywacyjnego dyrektorom szkół, przedszkola decyduje Wójt Gminy według następujących kryteriów:
a) w zakresie nadzoru pedagogicznego:
- tworzenie materialnych i organizacyjnych warunków do prawidłowej realizacji zadań
dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych placówki,
- kształtowanie twórczej atmosfery pracy w placówce, wprowadzenie projektów
innowacji i eksperymentów pedagogicznych oraz zapewnienie warunków ich realizacji
w ramach możliwości szkoły,
- właściwe planowanie i realizacja planu pracy placówki,
- osiągnięte przez placówkę efekty realizacji programów nauczania, udział uczniów
w konkursach przedmiotowych i zawodach sportowych na etapie powiatowym
- sposób sprawowania nadzoru pedagogicznego w stosunku do zatrudnionych w
placówce nauczycieli - planowanie oceny pracy nauczycieli , systematyka hospitacji,
- tworzenie warunków do rozwijania samorządności uczniowskiej i wspieranie samodzielnych inicjatyw uczniów placówki,
b) prowadzenie spraw administracyjnych, finansowych, gospodarczych :
- pozyskanie środków pozabudżetowych na rzecz szkoły ( dochody gminy, środki Rady
Rodziców lub samorządu uczniowskiego
- prowadzenia racjonalnej gospodarki środków budżetowych i majątkiem placówki,
- sprawowanie właściwego nadzoru w zakresie prowadzenia dokumentacji przez
pracowników placówki,
c) sprawowanie funkcji przełożonego :
- prawidłowe prowadzenie spraw kadrowych i dokumentacji osobowych,
- zapewnienie warunków bhp na terenie placówki,
- stała dbałość o zachowanie czystości i estetyki na terenie placówki i w najbliższej
okolicy,
- tworzenie warunków motywacyjnych nauczycieli do udziału w formach
doskonalących warsztat pracy,
d) sprawowanie funkcji pracownika samorządowego :
- rozwijanie różnorodnych form współpracy ze środowiskiem lokalnym, wychodzenie z
inicjatywami działań na rzecz środowiska,
- inspirowanie pozalekcyjnej aktywności placówki,
- pomoc dzieciom z rodzin zagrożonych patologią społeczną.
e) posiadanie oceny wyróżniającej
§24
Zasady, o których mowa w § 23 Wójt Gminy podaje dyrektorom do wiadomości.
§25
Suma indywidualnych kwot dodatków motywacyjnych przyznanych pracownikom danej placówki nie może przekroczyć odpisu, o którym mowa w §15.

IV. Dodatki za trudne warunki pracy
§26
Dla nauczycieli, o których mowa w § l, ustala się dodatek za pracę
w trudnych warunkach:
a) za prowadzenie przez nauczycieli nauczania indywidualnego dzieci prowadzonego na podstawie orzeczenia poradni wychowawczo - zawodowej - 20 % wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela. Dodatek przysługuje w takiej części, w jakiej godziny pracy realizowane są w trudnych warunkach,
b) za prowadzenie przez nauczycieli zajęć w klasach łączonych oraz
w oddziałach z liczba powyżej 30-10 % wynagrodzenia zasadniczego danego nauczyciela, proporcjonalnie do ilości godzin prowadzonych w klasach łączonych,
c) za ocenę i analizę prac z języka polskiego - 2 zł za godzinę tego przedmiotu miesięcznie od kl. IV szkoły podstawowej oraz gimnazjum.

§27
Dodatek za trudne warunki pracy przysługuje w okresie faktycznego wykonania pracy,
z którą dodatek jest związany oraz w okresie nie wykonywania pracy, za która przysługuje wynagrodzenie liczone jak za urlop wypoczynkowy.

§28
Nauczycielce w ciąży, przeniesionej do pracy nie uciążliwej na podstawie orzeczenia lekarskiego, stwierdzającego, że ze względu na stan zdrowia nauczycielka nie powinna wykonywać pracy dotychczasowej, dodatek za trudne warunki pracy przysługuje do dnia rozpoczęcia urlopu macierzyńskiego w wysokości średniej miesięcznej dodatku za okres
3 miesięcy przed przeniesieniem.
§29
Dodatki za trudne warunki pracy wypłacane są z dołu.
V. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe
i godziny doraźnych i zastępstw.
§30
Wynagrodzenie przysługuje nauczycielowi za jedną godzinę ponadwymiarowe ustala się dzieląc jego wynagrodzenie zasadnicze lub kwotę stanowiącą jego wynagrodzenia zasadniczego i dodatku za trudne warunki pracy, jeżeli praca w godzinach ponadwymiarowych odbywa się w takich warunkach, przez miesięczną liczbę godzin obowiązkowego wymiaru zajęć, ustalonego dla zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych nauczyciela.
§31
Miesięczną liczbę godzin obowiązkowego wymiaru godzin nauczania,
o której mowa w § 30 uzyskuje się mnożąc tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin przez 4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin w sposób, że czas zajęć do 0,5 godziny pomija się, a czas zajęć liczący co najmniej 0,5 godziny uznaje się za pełną godzinę.
§32
Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w planie organizacyjnym nie przysługuje za dni, w których nauczyciel nie realizuje zajęć z powodu przerw przewidzianych przepisami o organizacji roku szkolnego, rozpoczynania lub kończenia zajęć w środku tygodnia oraz za dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy. Godziny ponadwymiarowe przypadające w dniach, w których nauczyciel nie mógł ich realizować
z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, w szczególności w związku z:
a) zawieszeniem zajęć z powodu epidemii lub mrozów,
b) wyjazdem dzieci na wycieczki lub imprezy,
c) choroba dziecka nauczanego indywidualnie, trwająca nie dłużej niż tydzień - traktuje się jako godziny faktycznie odbyte.
d) z dniami wolnymi od zajęć szkolnych w związku z rekolekcjami
e) udziałem w szkoleniach delegowanych przez pracodawcę.
§33
Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w których przypadają dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy nauczyciela lub dni ustawowo wolne od pracy oraz w tygodniach, w których zajęcia rozpoczynają się lub kończą
w środku tygodnia - za podstawę ustalenia liczby godzin określonych w art. 42 ust. 3 ustawy - Karta Nauczyciela i w przepisach wykonawczych wydawanych na podstawie art. 42 ust. 7 pkt 3 ustawy - Karta Nauczyciela pomniejszony o 1/5 tego wymiaru ( lub 1/4 , gdy dla nauczyciela ustalono czterodniowy tydzień pracy ) za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy lub dzień ustawowo wolny od pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych, za które przysługuje wynagrodzenie w takim tygodniu, nie może być jednak większa niż liczba godzin przydzielonych w planie organizacyjnym.
§34
Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe wypłaca się z dołu.
§35
Wynagrodzenie przysługujące nauczycielowi za jedną godzinę zrealizowaną
w ramach doraźnego zastępstwa ustala się, stosuje zasadę, o której mowa w §30.
§36
Wynagrodzenie, o którym mowa w § 35, przysługuje wyłącznie za godziny doraźnych zastępstw:
a) realizowanych przez nauczycieli posiadających kwalifikację do nauczania
przedmiotów ( prowadzenia zajęć ) , których dotyczy zastępstwo,
b) zrealizowane przez nauczyciela poza godzinami zajęć przydzielonymi mu
w organizacji placówki.
§37
Wynagrodzenie za jedna godzinę zastępstwa, realizowanego przez nauczyciela nie posiadającego wymaganych kwalifikacji do prowadzenia danych zajęć, albo prowadzonych niezgodnie z planem i programem nauczania danej klasy ustala w się wysokości jak za jedną godzinę wynagrodzenia nauczyciela świetlicy.
§38
Wynagrodzenie za godziny doraźnych zastępstw wypłaca się z dołu.

VI. Nagrody
§39
Ustala się następujący podział specjalnego funduszu nagród, o którym mowa w art. 49 ust. l pkt l Kart Nauczyciela:
a) 20 % tego funduszu z przeznaczeniem na nagrody organu prowadzącego
b) 80 % tego funduszu na nagrody dyrektorów szkół, przedszkola dla nauczycieli
l. Nagrodę Wójta Gminy otrzymują nauczyciele i nauczyciele pełniący funkcje kierownicze w szkołach, placówkach, za szczególne osiągnięcia
w pracy dydaktyczno - wychowawczej i opiekuńczej :
a) dbanie o wysoką jakość zajęć dydaktycznych poprzez stałe podnoszenie poziomu
wiedzy merytorycznej i metodycznej,
b) osiąganie wyróżniających efektów w pracy dydaktycznej,
c) podejmowanie działań na rzecz urządzenia i wyposażenia własnego warsztatu pracy,
d) wzorowa realizacja zajęć dydaktycznych potwierdzona wynikami nadzoru
pedagogicznego lub oceną jej uczestników,
e) dbanie o jakość kontroli i oceny analizy własnej pracy dydaktycznej
f) wykazywanie się pomysłowością i inicjatywą w stosowaniu różnych form, metod
i środków celem aktywizowania uczniów (wychowawców ) w procesie nauczania,
g) rozwijanie indywidualnych cech uczniów (wychowanków) i wspomaganie ich
wszechstronnego rozwoju,
h) prowadzenie działalności mającej na celu zwalczanie wśród dzieci i
młodzieży przejawów patologii społecznej,
i) współpraca ze środowiskiem szkoły celem ujednolicenia procesu
wychowawczego,
j) doskonalenie własnego warsztatu pracy poprzez ustawiczne podnoszenie
swoich kwalifikacji
k) podejmowanie działań innowacyjnych i nowatorskich
l) opracowanie i upowszechnianie własnych doświadczeń pedagogicznych
ł) zaangażowanie w prace na rzecz szkoły, placówki
m) prawidłowe prowadzenie dokumentacji,
n) podejmowanie współpracy z instytucjami i organizacjami celem
wspomagania działalności statutowej szkoły.
2. Nagrodę Wójta Gminy mogą otrzymać dyrektorzy szkól, placówek. uzyskujących efekty w zakresie :

a) bardzo dobra organizacja pracy placówki
b) zapewnienia optymalnych warunków do realizacji zadań statutowych szkoły,
c) diagnozowania pracy szkoły, placówki,
d) dbania o wysoki poziom pracy szkoły, placówki
e) osiągania poprzez szkołę bardzo dobrych wyników dydaktyczno-wychowawczych,
licznych udziałów uczniów w olimpiadach, konkursach, zawodach sportowych itp.,
f) inicjowania różnorodnych działań rady pedagogicznej służących podnoszeniu jakości
pracy szkoły, placówki,
g) organizowania pomocy nauczycielom w zakresie organizowania warsztatu
pracy i doskonalenia zawodowego,
h) umiejętnego gospodarowania środkami finansowymi,
i) pozyskania środków pozabudżetowych na rzecz szkoły, placówki,
j) dbania o bazę szkoły, placówki - remonty inwestycje, prace wykonane we
własnym zakresie
k) wszechstronnej współpracy ze środowiskiem szkoły, placówki.
§41
Szczegółowe zasady przyznawania nagród dyrektora placówki oraz tryb składania wniosków o przyznanie tych nagród ustala dyrektor placówki w uzgodnieniu z własnymi organami nauczycielskich związków zawodowych.
VII .Dodatek mieszkaniowy
§42
Nauczycielowi, o którym mowa w § l, posiadającemu kwalifikacje do zajmowania stanowiska, przysługuje dodatek mieszkaniowy zwany dalej „ dodatek „ w wysokości uzależnionej od liczby członków rodziny, wypłacany co miesiąc w wysokości:
l) 4% miesięcznej stawki średniego wynagrodzenia nauczyciela stażysty,
o którym mowa w art. 30 ust. 3 K. N. dla I osoby,
2) 5 % miesięcznej stawki średniego wynagrodzenia nauczyciela stażysty, o którym
mowa w art. 30 ust. 3 K.N. dla 2 osób,
3) 6 % miesięcznej stawki średniego wynagrodzenia nauczyciela stażysty,
o którym mowa w art. 30 ust. 3 K.N. dla 3 osób,
4) 7 % miesięcznej stawki średniego wynagrodzenia nauczyciela stażysty,
o którym mowa w art. 30 ust. 3 K. N. dla 4 i więcej osób.

§43
Kwoty przypadającego dodatku zaokrągla się do pełnych złotych w ten sposób, że kwotę do 0,49 zł pomija się, a kwotę do co najmniej O, 50 zł zaokrągla się do pełnego złotego.
§44
Do osób, o których mowa w § 41 zalicza się nauczyciela oraz wspólnie
z nim zamieszkujących współmałżonka oraz dzieci, a także rodziców pozostających na jego wyłącznym utrzymaniu.
§45
Nauczycielowi i jego współmałżonkowi, będącemu także nauczycielem, stale z nim zamieszkującemu, przysługuje tylko jeden dodatek w wysokości określonej w § 41. Małżonkowie wspólnie określaj ą pracodawcę, który będzie im wypłacał dodatek.
§46
Dodatek przysługuje nauczycielowi niezależnie od tytułu prawnego do zajmowanego przez niego lokalu mieszkalnego.


§47
Dodatek przysługuje w okresie wykonywania pracy, a także w okresach :
a) nieświadczenia pracy, za które przysługuje wynagrodzenie,
b) pobierania zasiłku z ubezpieczenia społecznego,
c) odbywania zasadniczej służby wojskowej, przeszkolenia wojskowego, okresowej służby
wojskowej. W przypadku jednak, gdy z nauczycielem zawarta jest umowa o pracę na czas
określony, dodatek wypłaca się nie dłużej niż do końca okresu, na który umowa ta została
zawarta,
d) korzystania z urlopu wychowawczego przewidzianego w odrębnych przepisach,
e) korzystania z urlopu dla poratowania zdrowia
§48
Dodatek przyznaje się na wniosek nauczyciela lub na wspólny wniosek nauczycieli będących współmałżonkami.
§49
Nauczycielowi dodatek przyznaje dyrektor, dyrektorowi szkoły, przedszkola - Wójt Gminy

Informacje o artykule

Autor:
Zredagował(a):
Data powstania:	20.06.2004 01:10
Data ostatniej modyfikacji:	01.12.2004 15:01
Liczba wyświetleń:	596

Artykuły archiwalne

Lp.	Tytuł	Data modyfikacji	Zredagował